纽约市人权委员会表示，根据现有的歧视法，如果雇主以错误的姓名、性别或代词称呼跨性别雇员，将面临巨额罚款。雇主面临的罚款从 125,000 美元到 250,000 美元不等，具体取决于接触的性质——例如，是故意的还是恶意的。
这种澄清（实际上更像是一种指导）代表了纽约市决策者对理解的重大转变。许多州仍在努力追赶达到这一标准。纽约的《性别表达非歧视法案》（或 GENDA）多年来一直在其法律体系中发挥作用，委员会的这一声明可能会软化该法案可能通过的空间。最近，它是 八月过去了 在纽约参议院上届会议期间。
在没有 GENDA 的情况下，委员会可能认为需要保护跨性别者免受基于其性别认同的不公平歧视，因此有了指导。该指南提到了对跨性别者的三项具体保护：就业、住房和公共住宿。最后一个延伸到卫生间的使用——没错，最终禁止跨性别者使用符合他们偏好的性别认同的单性别卫生间是非法的。
该指南也很有趣，因为它特别指出了错误性别和死名（使用跨性别者旧名的行为）。它写道：
基于性别的骚扰可能包括不受欢迎的性挑逗或性要求；然而，骚扰并不一定是性骚扰。例如，拒绝使用跨性别员工的首选姓名、代词或头衔可能构成非法的基于性别的骚扰。基于性别针对个人的评论、不必要的触摸、手势、笑话或图片构成基于性别的骚扰。
根据该指南，如果雇主、房东或服务提供者持续使用不正确的性别代词或您的死名骚扰您，他们可能会被国家罚款。 完整的声明 值得一读， 尤其 如果你住在纽约市。在为州内和全国范围内的跨性别者制定保护措施方面，这是向前迈出的相当不错的一步。
（图像通过 Flickr/布莱恩·特纳 )
—请注意玛丽苏的一般评论政策。—
